Dni ustawowo wolne od pracy są dla wielu osób okazją do odpoczynku i spędzenia czasu z rodziną. W przypadku świąt przypadających w sobotę pracownicy mogą liczyć na dodatkowy dzień wolny, jednak sytuacja wygląda inaczej, gdy święto wypada w niedzielę.
W 2026 roku 1 listopada - dzień Wszystkich Świętych - przypada właśnie w niedzielę.
Święto w niedzielę. Czy będzie dodatkowy dzień wolny?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny, jeżeli święto ustawowo wolne od pracy przypada w sobotę, czyli w dzień, który dla wielu osób jest dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Inaczej jest w przypadku niedzieli.
Jeżeli święto przypada w niedzielę, pracownik nie otrzymuje dodatkowego dnia wolnego w innym terminie.
Oznacza to, że w przypadku Wszystkich Świętych w 2026 roku nie będzie obowiązku wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego za 1 listopada.
Dlaczego sobota jest inna niż niedziela?
Różnica wynika z zasad rozliczania czasu pracy.
Pracownik zatrudniony w standardowym systemie czasu pracy ma prawo do przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Jeżeli święto przypada w sobotę, która jest dniem wolnym wynikającym właśnie z tego systemu, pracodawca musi obniżyć wymiar czasu pracy i wyznaczyć dodatkowy dzień wolny.
Niedziela natomiast jest odrębnym dniem ustawowo wolnym od pracy. Gdy święto przypada właśnie wtedy, nie dochodzi do dodatkowego pomniejszenia wymiaru czasu pracy.
Kiedy pracownicy dostają wolne za święto?
W ostatnich latach wiele osób pamięta sytuacje, gdy dodatkowy dzień wolny pojawiał się po świętach przypadających w sobotę.
Przykładem był m.in. 11 listopada 2018 roku, który wypadł w niedzielę - wtedy dodatkowego dnia wolnego również nie było. Z kolei święta przypadające w soboty powodowały konieczność oddania pracownikom dodatkowego dnia wolnego.
Czy pracodawca może dać wolne 2 listopada?
Choć przepisy nie nakładają takiego obowiązku, pracodawca może oczywiście ustalić korzystniejsze rozwiązania dla pracowników, np. udzielić dnia wolnego w innym terminie, jeśli wynika to z organizacji pracy lub wewnętrznych zasad obowiązujących w firmie.
Nie będzie to jednak ustawowy obowiązek, jak w przypadku święta przypadającego w sobotę.
Co to oznacza dla pracowników?
W praktyce oznacza to, że Wszystkich Świętych w 2026 roku będzie dniem wolnym, ale tylko w niedzielę. Osoby pracujące od poniedziałku do piątku nie otrzymają dodatkowego dnia wolnego za to święto.
Najbliższa okazja do dodatkowego wolnego za święto przypadające w sobotę pojawi się w innym terminie, gdy ustawowo wolny dzień przypadnie właśnie na ten dzień tygodnia.
Komentarze (0)