Jedną z najważniejszych zmian jest wprowadzenie nowego testu sprawności fizycznej, który od teraz składa się z czterech prób przeprowadzanych jednego dnia. Kandydaci muszą wykazać się siłą, wytrzymałością i zwinnością w następujących konkurencjach:
- Rzut piłką lekarską (3 kg) – kandydat wykonuje dwa rzuty oburącz zza głowy, a wynik zaliczany jest na podstawie lepszego rzutu. Popełnienie dwóch błędów technicznych skutkuje wynikiem negatywnym.
- Siady z leżenia w czasie 30 sekund – ćwiczenie polega na wykonaniu jak największej liczby poprawnych powtórzeń w określonym czasie.
- Bieg ze zmianą kierunku – kandydat pokonuje trasę między stojakami trzykrotnie, omijając je w wyznaczonej kolejności. Wynik to czas wykonania próby.
- Bieg wahadłowy przez 90 sekund – kandydat musi pokonać jak najwięcej 10-metrowych odcinków w określonym czasie.
reklama
Skrócone okresy karencji dla kandydatów
Nowe rozporządzenie znacząco skraca czas oczekiwania na ponowne podejście do procesu rekrutacyjnego dla kandydatów, którzy uzyskali wynik negatywny na poszczególnych etapach. Dotychczasowe okresy karencji były znacznie dłuższe, co spowalniało proces rekrutacji. Teraz będą one wyglądać następująco:
- Test sprawności fizycznej – ponowne podejście możliwe już po 14 dniach (wcześniej 2 miesiące).
- Badanie psychologiczne – skrócenie okresu karencji z 6 miesięcy do 4 miesięcy.
- Rozmowa kwalifikacyjna – kandydat może przystąpić do niej ponownie już po 14 dniach (wcześniej 6 miesięcy).
reklama
Służba w policji – stabilna kariera i liczne benefity
Policja od lat oferuje stabilne zatrudnienie, konkurencyjne wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju zawodowego. Kandydaci, którzy pomyślnie przejdą proces rekrutacji, mogą liczyć na:
- Wynagrodzenie od pierwszego dnia szkolenia
- Możliwość awansu i specjalistycznych szkoleń
- Dofinansowanie do wypoczynku, świadczenia mieszkaniowe i inne dodatki
- Stabilne zatrudnienie i możliwość wcześniejszej emerytury
Jak wygląda proces rekrutacji do policji?
Procedura przyjęcia do służby obejmuje kilka kluczowych etapów:
- Złożenie dokumentów – kandydat musi dostarczyć wymagane dokumenty do odpowiedniej jednostki policji.
- Test wiedzy – sprawdzian z zakresu przepisów prawa oraz ogólnej wiedzy o funkcjonowaniu policji.
- Test sprawności fizycznej – nowa formuła testu obejmuje cztery konkurencje.
- Badanie psychologiczne – ocena predyspozycji do służby, w tym odporności na stres i zdolności analitycznych.
- Rozmowa kwalifikacyjna – indywidualna rozmowa oceniająca motywację i predyspozycje kandydata.
- Komisja lekarska – badania określające zdolność do pełnienia służby.
- Postępowanie sprawdzające – ocena kandydata pod kątem niekaralności i ogólnej wiarygodności.
reklama
Nowe regulacje to nie tylko zmiana sposobu przeprowadzania testu sprawności fizycznej, ale także ułatwienie dla kandydatów poprzez skrócenie okresów karencji. Ministerstwo liczy na to, że zmiany te przyspieszą nabór i umożliwią skuteczniejsze uzupełnienie kadr Policji.
Osoby zainteresowane wstąpieniem do służby w podkarpackiej policji znajdą wszystkie informacje na stronie: www.podkarpacka.policja.gov.pl.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.