Dni ustawowo wolne od pracy są dla wielu osób okazją do odpoczynku i spędzenia czasu z rodziną. W przypadku świąt przypadających w sobotę pracownicy mogą liczyć na dodatkowy dzień wolny, jednak sytuacja wygląda inaczej, gdy święto wypada w niedzielę.
W 2026 roku 1 listopada - dzień Wszystkich Świętych - przypada właśnie w niedzielę.
Święto w niedzielę. Czy będzie dodatkowy dzień wolny?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny, jeżeli święto ustawowo wolne od pracy przypada w sobotę, czyli w dzień, który dla wielu osób jest dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Inaczej jest w przypadku niedzieli.
Jeżeli święto przypada w niedzielę, pracownik nie otrzymuje dodatkowego dnia wolnego w innym terminie.
Oznacza to, że w przypadku Wszystkich Świętych w 2026 roku nie będzie obowiązku wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego za 1 listopada.
Dlaczego sobota jest inna niż niedziela?
Różnica wynika z zasad rozliczania czasu pracy.
Pracownik zatrudniony w standardowym systemie czasu pracy ma prawo do przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Jeżeli święto przypada w sobotę, która jest dniem wolnym wynikającym właśnie z tego systemu, pracodawca musi obniżyć wymiar czasu pracy i wyznaczyć dodatkowy dzień wolny.
Niedziela natomiast jest odrębnym dniem ustawowo wolnym od pracy. Gdy święto przypada właśnie wtedy, nie dochodzi do dodatkowego pomniejszenia wymiaru czasu pracy.
Kiedy pracownicy dostają wolne za święto?
W ostatnich latach wiele osób pamięta sytuacje, gdy dodatkowy dzień wolny pojawiał się po świętach przypadających w sobotę.
Przykładem był m.in. 11 listopada 2018 roku, który wypadł w niedzielę - wtedy dodatkowego dnia wolnego również nie było. Z kolei święta przypadające w soboty powodowały konieczność oddania pracownikom dodatkowego dnia wolnego.
Czy pracodawca może dać wolne 2 listopada?
Choć przepisy nie nakładają takiego obowiązku, pracodawca może oczywiście ustalić korzystniejsze rozwiązania dla pracowników, np. udzielić dnia wolnego w innym terminie, jeśli wynika to z organizacji pracy lub wewnętrznych zasad obowiązujących w firmie.
Nie będzie to jednak ustawowy obowiązek, jak w przypadku święta przypadającego w sobotę.
Co to oznacza dla pracowników?
W praktyce oznacza to, że Wszystkich Świętych w 2026 roku będzie dniem wolnym, ale tylko w niedzielę. Osoby pracujące od poniedziałku do piątku nie otrzymają dodatkowego dnia wolnego za to święto.
Najbliższa okazja do dodatkowego wolnego za święto przypadające w sobotę pojawi się w innym terminie, gdy ustawowo wolny dzień przypadnie właśnie na ten dzień tygodnia.
Dlaczego za niedzielę nie przysługuje dzień wolny?
Obecny stan prawny reguluje artykuł 130 § 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z jego zapisami, pracodawca ma obowiązek obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin (czyli udzielić dodatkowego dnia wolnego) wyłącznie w sytuacji, gdy święto będące dniem wolnym od pracy wypada w sobotę.
Jeśli święto przypada w niedzielę, przepisy nie przewidują prawa do odbioru innego dnia wolnego. Niedziela jest bowiem z założenia traktowana w polskim prawie pracy jako ustawowy dzień odpoczynku.
Petycja odrzucona przez posłów. Zmian w prawie nie będzie
W odpowiedzi na postulaty społeczne Fundacja „Można Lepiej!” złożyła do Sejmu petycję w sprawie nowelizacji Kodeksu pracy. Propozycja zakładała zrównanie statusu niedziel ze statusami sobót, co dałoby pracownikom prawo do dodatkowego dnia wolnego za każde święto przypadające w weekend.
Sprawą zajęła się sejmowa Komisja do Spraw Petycji. Podczas posiedzenia posłowie zdecydowali o odrzuceniu petycji, co oznacza, że projekt nowelizacji ustawy nie trafi pod obrady Sejmu. Tym samym za 1 listopada 2026 roku żaden pracownik zatrudniony w standardowym systemie czasu pracy nie otrzyma dodatkowego dnia wolnego.
Dni wolne do końca 2026 roku. Na co mogą liczyć pracownicy?
Mimo braku dodatkowego wolnego za listopadowe święto, końcówka 2026 roku przyniesie jeszcze kilka okazji do odpoczynku:
- 11 listopada (środa) – Święto Niepodległości: Dzień ustawowo wolny. Dobranie dwóch dni urlopu pozwala na uzyskanie pięciodniowego długiego weekendu.
- 24 grudnia (czwartek) – Wigilia Bożego Narodzenia: Ustawowy dzień wolny od pracy.
- 25 grudnia (piątek) – Pierwszy Dzień Bożego Narodzenia: Dzień wolny od pracy.
- 26 grudnia (sobota) – Drugi Dzień Bożego Narodzenia: Święto wypada w sobotę, co oznacza, że pracodawcy będą zobowiązani do wyznaczenia pracownikom innego dnia wolnego w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Komentarze (0)