Zasada jest prosta – jeśli święto ustawowo wolne od pracy wypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikom innego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym. Wynika to wprost z art. 130 § 2 Kodeksu pracy.
W 2025 roku sytuacja dotyczy właśnie 1 listopada (Wszystkich Świętych), który przypada w sobotę. Oznacza to, że każdemu zatrudnionemu na umowie o pracę przysługuje dodatkowy dzień wolny – niezależnie od tego, czy pracuje w trybie jednozmianowym, czy zmianowym.
Kiedy można odebrać wolne?
Pracodawca sam decyduje, kiedy dokładnie wyznaczy dzień wolny w zamian za święto przypadające w sobotę. Może to zrobić przed 1 listopada, po tej dacie lub w dowolnym momencie okresu rozliczeniowego – pod warunkiem, że nastąpi to w tym samym miesiącu lub kwartale rozliczeniowym.W praktyce wiele firm wybiera piątek 31 października 2025 roku, co oznacza dłuższy weekend dla pracowników. Inne decydują się na przesunięcie dnia wolnego na listopad, by nie zaburzać rytmu pracy przed Wszystkimi Świętymi.
Kogo dotyczy dodatkowy dzień wolny?
Z dodatkowego dnia wolnego mogą skorzystać wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, niezależnie od wymiaru etatu. Oznacza to, że zarówno osoby pracujące na pełny etat, jak i na pół etatu, mają prawo do odbioru wolnego.Nie dotyczy to jednak osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych – takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło – ponieważ nie obowiązuje ich Kodeks pracy.
Czy pracodawca musi poinformować o terminie wolnego?
Tak. Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o ustalonym terminie dnia wolnego z odpowiednim wyprzedzeniem, zazwyczaj poprzez harmonogram pracy lub ogłoszenie wewnętrzne.Nie może też pozbawić pracownika tego przywileju – dzień wolny musi zostać udzielony w naturze, a nie w formie ekwiwalentu pieniężnego.
Co jeśli pracownik pracuje w sobotę?
Jeśli pracownik wykonuje swoje obowiązki w sobotę 1 listopada, a jego praca nie jest związana z branżą, w której dopuszczalna jest praca w święta (np. służby ratownicze, szpitale, komunikacja), pracodawca musi:
- zapewnić mu inny dzień wolny od pracy,
lub - wypłacić dodatek 100% do wynagrodzenia za pracę w tym dniu.
Co mówi prawo?
Zgodnie z przepisami:„Jeżeli w okresie rozliczeniowym wystąpi święto przypadające w innym dniu niż niedziela, wymiar czasu pracy ulega obniżeniu o 8 godzin.” – art. 130 § 2 Kodeksu pracy.
Oznacza to, że pracodawcy muszą skrócić wymiar pracy o jeden dzień, by zachować prawidłowy bilans godzin.
Komentarze (0)