Zmiany w kosztach zatrudnienia pracownika
Na koszty poniesione przez pracodawcę w związku z zatrudnieniem pracownika składa się nie tylko wypłacane wynagrodzenie brutto, ale również składki ZUS finansowane przez pracodawcę czy wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe. To sprawia, że z roku na rok koszt zatrudnienia pracownika sukcesywnie wzrasta, nawet jeśli zostaje wypłacane tylko minimalne wynagrodzenie.W 2024 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia dwukrotnie ulegnie zmianie. Pierwsza zmiana weszła w życie już od 1 stycznia br. i wynagrodzenie minimalne wynosi 4242 zł brutto. Z kolei zmiana od 1 lipca br. spowoduje wzrost wynagrodzenia do 4300 zł brutto.
Koszt utrzymania pracownika, który zdecydował się na przystąpienie do PPK w porównaniu do roku poprzedniego, wzrośnie w pierwszej połowie 2024 roku o ok. 783 zł, a w drugiej już o 854 zł.
W przypadku zmiany wysokości wynagrodzenia czy to w związku ze zwiększeniem płacy minimalnej, czy podwyżki nie jest konieczne podpisywanie z pracownikiem nowej umowy o pracę. Wystarczy jedynie sporządzenie aneksu.
Więcej na ten temat znajdziesz na stronie: https://firmove.pl/aktualnosci/biznes/prowadzenie-firmy/czym-jest-aneks-do-umowy.
Koszty pośrednie wynikające z zatrudnienia pracownika
Poza wzrostem wynagrodzenia minimalnego zmianie ulegną również świadczenia takie jak:
- Dodatek za pracę w porze nocnej;
- Odprawa z tytułu zwolnień grupowych;
- Odszkodowanie za m.in. mobbing lub dyskryminację;
- Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego.
Czy obniżenie kosztów zatrudnienia pracownika jest możliwe?
Choć obniżenie kosztów zatrudnienia pracownika nie zawsze jest łatwym zadaniem, warto podjąć próbę optymalizacji ponoszonych wydatków. Dobrym rozwiązaniem może okazać przeprowadzenie skutecznego procesu rekrutacji, który pozwoli na znalezienie odpowiednich kandydatów na dane stanowisko.Dzięki temu koszty związane z wprowadzeniem pracownika w struktury firmy, przeszkolenie czy badania lekarskie będziemy ponosić tym rzadziej, im na danym stanowisku będzie mniejsza rotacja pracowników.
Minione lata pokazały wielu przedsiębiorcom, że praca zdalna może być dobrym rozwiązaniem, zwłaszcza w kontekście obniżenia kosztów związanych z utrzymaniem lokalu. Więcej na temat kosztów zatrudnienia pracownika możesz przeczytać na stronie: https://aleo.com/pl/blog/koszt-zatrudnienia-pracownika-w-2024-o-czym-pamietac/.
