- Aby uzyskać status zakładu pracy chronionej, firma musi spełniać konkretne warunki określone przez ustawę.
- Konieczne jest również uzyskanie decyzji w sprawie nadania tego statusu od wojewody.
- W tym celu należy złożyć w urzędzie wojewódzkim odpowiedni wniosek wraz z dodatkowymi dokumentami, m.in. informacją o wskaźniku zatrudnienia, zaświadczeniem o wpisie do CEIDG i KRS czy opinią Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
- Raz uzyskany tytuł zakładu pracy chronionej nie jest jednak dożywotni.
Zakład pracy chronionej – co to takiego?
Zakład pracy chronionej pracy chronionej to przedsiębiorstwo, które posiada specjalny status prawny i jest przystosowane do zatrudniania pracowników z niepełnosprawnościami – również tych o wyższym stopniu niepełnosprawności. Stanowiska pracy, pomieszczenia higieniczno-sanitarne, ciągi komunikacyjne czy środowisko akustyczne oraz świetlne są w tym przypadku dostosowane do osób ze specjalnymi potrzebami i ograniczeniami. Zakłady pracy chronionej mają bowiem na celu m.in. zawodową aktywizację osób z niepełnosprawnościami, które w standardowym zakładzie pracy mogłyby mieć trudności z realizacją niektórych zadań.
Zasady tworzenia i działania zakładu pracy chronionej
Zasady tworzenia i funkcjonowania zakładów pracy chronionej reguluje Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 roku. Aby firma mogła uzyskać taki status, musi:
- prowadzić działalność gospodarczą przez minimum 12 miesięcy;
- zatrudniać przynajmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty;
- posiadać obiekty oraz pomieszczenia dostosowane do przepisów i zasad BHP, spełniające wymagania dostępności do nich i uwzględniające potrzeby osób z niepełnosprawnościami w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych oraz ciągów komunikacyjnych;
- zagwarantować pracownikom specjalistyczną oraz doraźną opiekę medyczną, poradnictwo, a także usługi rehabilitacyjne;
- utworzyć Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Co więcej, przez minimum pół roku wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami nie może być niższy niż 50%, a ponadto – co najmniej 20% ogółu zatrudnionych muszą stanowić osoby ze znacznym/umiarkowanym stopniem niepełnosprawności lub przynajmniej 30% pracowników muszą stanowić osoby niewidome, upośledzone umysłowo, z chorobami psychicznymi, zaliczone do znacznego bądź umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
Przeczytaj: Czym jest upskilling?
Jak uzyskać status zakładu pracy chronionej?
Aby firma posiadała status zakładu pracy chronionej, musi nie tylko spełnić warunki określone przez ww. ustawę, ale również uzyskać decyzję w sprawie nadania tego statusu – a tę wydaje wojewoda. Chcąc ubiegać się o taki status, przedsiębiorstwo musi spełniać wymogi zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami przez przynajmniej 6 miesięcy przed złożeniem wniosku o wydanie decyzji w sprawie przyznania statusu zakładu pracy chronionej. Wniosek należy złożyć w urzędzie wojewódzkim właściwym ze względu na siedzibę przedsiębiorcy – można zrobić to zarówno podczas osobistej wizyty, jak również listownie czy drogą elektroniczną. Co więcej, poza wnioskiem konieczne jest złożenie:
- informacji o stanie zatrudnienia;
- informacji o wskaźniku zatrudniania (z określeniem rodzajów schorzeń poszczególnych pracowników);
- informacji o sposobie zagwarantowania specjalistycznej i doraźnej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych;
- opinii PIP-u, która potwierdza, że dany obiekt spełnia wymagania związane z zakładem pracy chronionej;
- zaświadczenia o numerach NIP i REGON;
- zaświadczenia o wpisie do CEIDG i KRS; pełnomocnictwa w sprawach administracyjnych – jeżeli przedsiębiorca składa wniosek za pośrednictwem pełnomocnika;
- potwierdzenia uiszczenia opłaty skarbowej (10 zł) za wydanie decyzji.
Urzędnicy mają na rozpatrzenie zgłoszenia miesiąc od momentu otrzymania wniosku – w niektórych sytuacjach termin ten może ulec wydłużeniu do 2 miesięcy.
Czy status zakładu pracy chronionej jest dożywotni?
Raz otrzymany tytuł zakładu pracy chronionej nie jest dożywotni. W sytuacji, gdy przedsiębiorca nie spełnia już wymogów określonych przez prawo, wojewoda ma prawo odebrać ten status. Co więcej, co 3 lata Państwowa Inspekcja Pracy może przeprowadzać kontrole w celu sprawdzenia, czy firma gwarantuje pracownikom z niepełnosprawnościami właściwe warunki zatrudnienia. W razie wykrycia jakichkolwiek nieprawidłowości przedsiębiorstwo również może utracić status zakładu pracy chronionej.
Może Cię zainteresować: Co to jest human capital management?
Podsumowanie
Zakładem pracy chronionej nazywa się firmy posiadające specjalny status prawny, dostosowane do specjalnych potrzeb pracowników z niepełnosprawnościami. W celu uzyskania takiego tytułu przedsiębiorstwo musi spełniać wymogi określone przez ustawę i otrzymać decyzję w sprawie jego nadania od wojewody. Aby ubiegać się o status ZPCh, konieczne jest złożenie wniosku wraz z dodatkowymi dokumentami w urzędzie wojewódzkim właściwym ze względu na siedzibę przedsiębiorcy.
