Temat zatrudniania w magistracie poruszył jeden z radnych. Na swoim profilu na Facebooku napisał, że wielu z mieszkańców jest zniesmaczona sposobem zatrudniania w urzędach. - Pewnie nie jedna osoba chciałaby do urzędu miejskiego wcisnąć kogoś z rodziny - przypuszcza Michał Karkut.
Dodaje, że nie jest to łatwe, ale niektórzy mają jak widać szczęście. - Jak się okazuje, pewien radny ma nawet szczęście odwrotnie proporcjonalne do wielkości miejscowości, z jakiej pochodzi. Dzięki temu darowi od losu udało mu się w urzędzie zatrudnić już synową i córkę - pisze radny z Kolbuszowej Górnej.
Pytanie bez odpowiedzi
W tej sprawie zwróciliśmy się do Krzysztofa Matejka, sekretarza gminy Kolbuszowa. Zapytaliśmy go m.in. o to, czy i na jakich stanowiskach zatrudnione zostały osoby z rodziny radnego miejskiego. Na to pytanie przedstawiciel urzędu nie odpowiedział. Po jego ponowieniu dostaliśmy odpowiedź, że w pytaniu nie podaliśmy konkretnych nazwisk pracowników urzędu, którzy mieliby być z rodziny radnego.
Sekretarz dodał również, że wszyscy pracownicy w magistracie w Kolbuszowej byli zatrudniani według procedur i nie miało znaczenia to, z kim są spokrewnieni.
Jak to działa?
Przedstawiciel magistratu wyjaśnia, że sposób zatrudniania pracowników samorządowych reguluje ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
- Pracodawca zatrudniający urzędników zobowiązany jest do ogłoszenia naboru na konkretne stanowisko, podania wymogów dotyczących wykształcenia, różnych umiejętności predyspozycji i znajomości prawa na danym stanowisku - wyjaśnia Krzysztof Matejek, sekretarz Kolbuszowej. Przedstawiciel magistratu wyjaśnił, że w ogłoszeniu o naborze podaje się także zakres zadań, które będzie wykonywał w przyszłości pracownik.
Zatem skąd wiadomo, że urząd potrzebuje osób do pracy? Ogłoszenie o naborze zamieszczane jest w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Kolbuszowej oraz na tablicy ogłoszeń w urzędzie. - Po zebraniu ofert kandydaci zapraszania są na rozmowy kwalifikacyjne - wyjaśnia dalej Matejek. komisja rekrutacyjna weryfikuje zadeklarowane doświadczenie oraz wiedzę merytoryczną, znajomość charakteru pracy w administracji samorządowej, a także znajomość prawa samorządowego.
Punkty
Pytania te są opracowywane przez komisję rekrutacyjną. Każdy z kandydatów otrzymuje takie same pytania. Członkowie komisji indywidualnie oceniają kandydata, przydzielając punkty w granicach od 0-3. Suma uzyskanych punktów decyduje o wyborze kandydata. Informacje o wynikach naboru zamieszczane są w BIP oraz na tablicy ogłoszeń w Urzędzie. Nie może być mowy o nepotyzmie. Przystępujący do rozmowy kwalifikacyjnej nie znają pytań. Zasady naboru są przestrzegane przez komisje rekrutacyjną i dotyczą każdego kandydata, niezależnie od powiązań rodzinnych.
Poza ustawą o pracownikach samorządowych istnieje także możliwość zatrudniania pracowników w formach przewidzianych przez ustawodawcę w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. - Między innymi taką formą jest zatrudnianie w ramach robót publicznych, prac interwencyjnych, staży, dofinansowań do wynagrodzenia - wylicza Matejek.
W tym przypadku Urząd Miejski w Kolbuszowej występuje do Powiatowego Urzędu Pracy z wnioskiem o skierowanie do pracy osoby, która spełnia oczekiwania pracodawcy. Stawiane są wymagania odnośnie konkretnych umiejętności lub wniosek nie zawiera wymagań, jeśli osoba ma być zatrudniona do pomocy przy czynnościach administracyjno-biurowych. Kandydata do pracy kieruje Powiatowy Urząd Pracy. Po rozmowie z pracownikiem kadr Urzędu Miejskiego w Kolbuszowej zapada decyzja o przyjęciu bezrobotnego kierowanego przez Powiatowy Urząd Pracy.
Ostatnie nabory kandydatów na wolne stanowiska pracy zamieszczone na BIP gminy Kolbuszowa
17 września 2019
Podinspektor w Referacie Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej
wynik: Mateusz Czachor z Kolbuszowej
30 lipca 2019
stanowisko kierownicze urzędnicze Audytor wewnętrzny
wynik: nabór nierozstrzygnięty
25 marca 2019
Podinspektor w Referacie Kultury Fizycznej, Rekreacji i Krytej Pływalni
wynik: Danuta Drałus z Kupna
| Nepotyzm - faworyzowanie członków rodziny przy obsadzaniu stanowisk i przydzielaniu godności. |
