Nowe przepisy o mobbingu od 5 listopada 2026 roku
W czwartek, 5 listopada, weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która ma zwiększyć ochronę osób zatrudnionych i ułatwić dochodzenie praw w przypadku niewłaściwego traktowania.
Jedną z najważniejszych zmian jest uproszczenie definicji mobbingu. Dotychczas konieczne było wykazanie między innymi uporczywego i długotrwałego nękania lub zastraszania oraz określonych ustawowo skutków lub celów takich zachowań.
Teraz mobbing oznacza zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika. Nie trzeba już osobno udowadniać ich długotrwałości ani wykazywać, że sprawca działał z określonym zamiarem.
Do zachowań mogących stanowić mobbing zaliczono między innymi uporczywe upokarzanie, zastraszanie, nieuzasadnioną krytykę, ośmieszanie, izolowanie od współpracowników czy utrudnianie wykonywania obowiązków zawodowych.
Nie każdy konflikt z przełożonym oznacza jednak mobbing. Pojedynczy incydent lub uzasadniona krytyka pracy co do zasady nie spełniają nowej definicji, choć niewłaściwe zachowanie może naruszać inne prawa pracownika.
Firmy mają nowe obowiązki. Jest ważny termin
Zmiany dotyczą nie tylko samych pracowników, ale również przedsiębiorców. Pracodawcy muszą aktywnie przeciwdziałać mobbingowi, reagować na zgłoszenia i podejmować działania zapobiegające podobnym sytuacjom.
Nowe przepisy przewidują między innymi obowiązek prowadzenia działań profilaktycznych, wyjaśniania zgłoszeń, przeciwdziałania naruszeniom oraz zapewniania wsparcia osobom poszkodowanym.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób muszą określić odpowiednie zasady i procedury antymobbingowe w wymaganej formie, jeśli nie są one już uregulowane w odpowiednich dokumentach wewnętrznych.
Na dostosowanie regulaminów firmy mają czas do 5 maja 2027 roku. Nie oznacza to jednak, że do tego terminu mogą ignorować nowe obowiązki dotyczące przeciwdziałania mobbingowi. Te obowiązują już od 5 listopada 2026 roku.
Nawet 28 836 zł zadośćuczynienia za mobbing
Istotną zmianą są również zasady dochodzenia roszczeń. Osoba, która doświadczyła mobbingu, może ubiegać się o zadośćuczynienie bez konieczności wykazywania, że nękanie doprowadziło do rozstroju zdrowia.
Minimalna wysokość zadośćuczynienia została określona na poziomie sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przy stawce obowiązującej w 2026 roku oznacza to co najmniej 28 836 zł.
Nie jest to jednak kwota wypłacana automatycznie każdemu, kto zgłosi mobbing. Konieczne jest udowodnienie jego wystąpienia. Sąd może również przyznać wyższe zadośćuczynienie, uwzględniając okoliczności sprawy i rozmiar doznanej krzywdy.
Jak zgłosić mobbing w pracy?
Pracownik, który doświadcza uporczywego nękania, powinien przede wszystkim dokumentować niepokojące sytuacje. Pomocne mogą być wiadomości e-mail, korespondencja służbowa, notatki z datami zdarzeń oraz zeznania świadków.
Nieprawidłowości można zgłosić za pośrednictwem wewnętrznej procedury obowiązującej w firmie, do działu kadr lub wyznaczonej osoby odpowiedzialnej za rozpatrywanie takich spraw.
Jeżeli pracodawca nie reaguje, pracownik może zwrócić się o pomoc do Państwowej Inspekcji Pracy. Roszczeń o zadośćuczynienie i odszkodowanie można dochodzić przed sądem pracy.
Nowe przepisy dotyczą również wcześniejszych przypadków
Zmiany mogą mieć znaczenie także dla osób, które doświadczały mobbingu jeszcze przed wejściem w życie nowelizacji.
Nowe regulacje stosuje się również do uporczywego nękania, które rozpoczęło się przed 5 listopada 2026 roku i trwało po tej dacie. Jeżeli zachowania zakończyły się wcześniej, zastosowanie mają dotychczasowe przepisy.
Nowelizacja ma przede wszystkim ułatwić rozpoznawanie mobbingu, zwiększyć odpowiedzialność pracodawców i zapewnić skuteczniejszą ochronę osobom zatrudnionym.
Komentarze (0)